Ressources humaines
Recruter, former, gérer la paie et accompagner les carrières : la filière ressources humaines apprend à gérer le personnel au sein des organisations (recrutement, formation, paie, droit social, gestion des carrières). Suivie en BTS, licence ou école de commerce/RH, elle mène aux fonctions de chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation, DRH ou consultant RH — des fonctions présentes dans toutes les organisations, quel que soit le secteur.
Matières fondamentales
- Gestion des ressources humaines — recrutement, formation, gestion des carrières
- Droit social — droit du travail, conventions collectives, relations sociales
- Psychologie du travail — comportement organisationnel, motivation, communication
- Paie et administration du personnel — bulletins de salaire, charges sociales
- Économie et gestion — environnement économique des entreprises
Compétences techniques développées
- Recrutement — sourcing, entretiens, sélection de candidats
- Gestion administrative du personnel — contrats, paie, dossiers salariés
- Gestion des relations sociales — dialogue social, gestion des conflits
- Pilotage de la formation — identifier les besoins et organiser des plans de formation
- Maîtrise des outils — logiciels SIRH, outils de gestion de la paie
Diplômes accessibles
BTSLicenceLicence professionnelleMasterDiplôme d'école de commerce/RH
Pré-requis
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute — contact régulier avec les salariés
- Discrétion et fiabilité — gestion d'informations personnelles et confidentielles
- Esprit d'organisation et rigueur — suivi administratif et respect des délais légaux
- Capacité à gérer des situations sensibles — conflits, licenciements, médiation
- Bonne connaissance du droit du travail — ou appétence à l'apprendre
- Aucune expérience préalable n'est obligatoire — les bases s'acquièrent pendant la formation
Métiers accessibles
Une information à compléter ?
Signalez-nous une information manquante ou incorrecte sur cette filière.